Verpflichtung Gegenuber Unseren Mitarbeitern | Solaria

Der richtige Umgang mit dem Humankapital ist ein strategischer Grundpfeiler, um die gegenüber Kunden und anderen Interessengruppen eingegangenen Verpflichtungen zu erfüllen und damit die Grundlage für die Unternehmensexpansion zu sichern.

Im Laufe des Jahres 2007 stieg die Belegschaft von Solaria um mehr als 600% von 77 Mitarbeitern noch am 1. Januar bis auf insgesamt 568 Mitarbeiter am 31.

Dezember. Bezüglich der Mitarbeiterverteilung nach Altersgruppen kombiniert Solaria die Einstellung von lang erfahrenen Mitarbeitern mit der anderer, die sich erst vor Kurzem dem Arbeitsmarkt zur Verfügung gestellt haben. Darüber hinaus hat das Unternehmen die feste Absicht, das Ziel der betrieblichen Geschlechtergleichheit zu erfüllen und Männern und Frauen die gleichen Möglichkeiten zu gewährleisten.

Das Unternehmen setzt auf die wirtschaftliche Entwicklung und die Reindustrialisierung benachteiligter Regionen. In diesem Sinne stammen sämtliche Mitarbeiter des Unternehmens aus den Regionen, in denen sich unsere Produktionsstätten befinden.

Zur Förderung der schnellen Eingliederung von Hochschulabgängern in die Arbeitswelt hat Solaria verschiedene Abkommen zur Zusammenarbeit mit namhaften spanischen Universitäten sowie nichtuniversitären Lehrstätten unterzeichnet.

 Das Unternehmen hat immer ein offenes Ohr für sie wichtige Themen wie eine gerechte Vergütungspolitik, die Wichtigkeit, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren, sowie die kontinuierliche Weiterbildung aller seiner Mitarbeiter.