Impegno Nei Confronti Dei Dipendenti | Solaria

L'adeguata gestione del capitale umano è un aspetto strategico fondamentale che consente di tener fede agli impegni assunti con i clienti e con altri gruppi di interesse nel quadro del sostegno all'espansione dell'azienda.

Nel corso del 2007 l'organico di Solaria è aumentato di più del 600%, passando dai 77 dipendenti del 1º gennaio a un totale di 568 dipendenti il 31 dicembre.

Quanto alla distribuzione dell'organico per età, Solaria combina l'assunzione di dipendenti forti di anni di esperienza con quella di coloro che si sono incorporati da poco al mercato del lavoro. L'azienda nutre inoltre la ferma intenzione di rispettare l'obiettivo della parità nel lavoro, garantendo le stesse opportunità a uomini e donne

.L'azienda promuove lo sviluppo economico e la reindustrializzazione delle zone meno favorite e, di conseguenza, il 100% dei dipendenti dell'azienda appartiene a ognuna delle zone in cui si trovano i suoi centri di produzione.

Al fine di garantire la rapida incorporazione dei neolaureati al mondo del lavoro, Solaria ha sottoscritto diversi accordi di collaborazione con prestigiose università spagnole, nonché con centri docenti non universitari.

L'azienda ha sempre presenti aspetti importanti quali l'esistenza di una corretta politica di rimunerazione, la rilevanza della conciliazione della vita lavorativa e familiare e la formazione permanente di tutti i dipendenti.Impegno nei confronti dei dipendenti