COMPROMISOS
SOSTENIBLES

Compromisos sociales


NUESTRAS PERSONAS

En Solaria estamos comprometidos con la sociedad y, en particular, con nuestros empleados y empleadas. Por ello, para Solaria, el respeto de los derechos humanos, la diversidad, la igualdad de oportunidades, la igualdad de trato y la no discriminación son derechos inalienables y fundamentales de las personas.

Solaria respeta todos estos derechos de sus empleados y empleadas actuales y potenciales, sabiendo que es la única manera de crear un ambiente de trabajo seguro, abierto y confiado, dando valor a nuestro mejor recurso, las personas.

DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Tenemos el objetivo de poner todas las medidas que estén a nuestro alcance para llegar a conseguir la paridad entre hombres y mujeres en la plantilla y, en todo caso, mantener la representación femenina por encima del 25%.

El 2020 ha finalizado con un 23% de mujeres en la plantilla, un 60% más que en 2019. Es importante destacar que, en nuestras oficinas centrales, la representación femenina ya supone más del 30%.

Durante el año 2020 también se puso en marcha un nuevo Plan de Formación con el objetivo de aumentar un 20% las horas de formación recibidas por nuestros empleados y empleadas. Hemos cumplido dicho objetivo con creces, dado que el incremento de horas de formación impartidas a nuestra plantilla ha sido del 260%.

La COMISIÓN DE IGUALDAD DE SOLARIA es el órgano encargado de velar por el cumplimiento de los principios, compromisos, políticas internas y legislación aplicable en materia social y de protección de los derechos y libertades fundamentales de las personas, así como la consecución de los objetivos marcados.


SEGURIDAD Y SALUD

En Solaria creemos firmemente que alcanzar la meta de “Cero Accidentes” es posible y para ello trabajaremos con todos los implicados en el ciclo de vida de nuestras actividades.

Nuestro principal objetivo es la implantación en la organización una Cultura Preventiva en la que todos los empleados, sea cual sea su puesto, sean responsables de su propia seguridad y contribuyan a la seguridad del conjunto.

Cumplimos con la legislación vigente en materia de seguridad y salud de todos los países en los que estamos presentes y ponemos todas las medidas preventivas necesarias para proteger a nuestros empleados y empleadas, tanto directos como indirectos.

Durante el año 2020 se han aumentado las horas de formación en materia de Seguridad y Salud. La formación está principalmente enfocada a la Gestión de Riesgos, Incidentes, Liderazgo en Seguridad, Conducción, la seguridad, primeros auxilios, la lucha contra incendios y planes de emergencia. En 2021 tenemos el objetivo de continuar con el aumento de horas de formación que nuestros empleados reciben, tanto en materia de seguridad y salud como en otros ámbitos.

Además, nuestros Índices de Siniestralidad son más bajos que la media de nuestro sector. Tenemos el objetivo de mantener el índice de siniestralidad reducido y continuar con una reducción progresiva.

Política de Seguridad y Salud

Negocio

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Generación

SOLARIA gestiona y opera plantas fotovoltaicas en España, Portugal, Italia, Grecia y Uruguay.

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FUTUROS PROYECTOS

SOLARIA dispone de un pipeline de más de 10000 MW de proyectos potencialmente desarrollables y distribuidos en Iberia.

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